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                            合理化建议平台

                            为充分发挥集团广大员工广开言路矫拷嘲靶杏抵、献计献策的主动性,  倡导和营造求实创新的企业文化氛围,  实现集团理顺体制,  科学发展,  根据集团领导指示精神,  集团决定在外网建立“员工合理化建议平台”,  面向全体员工征集合理化建议   

                            一矫拷嘲靶杏抵、合理化建议内容

                            1矫拷嘲靶杏抵、合理化建议内容可以包括:经营管理,  人力资源管理,  技术管理,  生产管理,  质量管理,  设备管理,  安全管理,  企业文化矫拷嘲靶杏抵、职工生活矫拷嘲靶杏抵、学习等各个方面的建议   

                            2矫拷嘲靶杏抵、关于能够提高工作效率矫拷嘲靶杏抵、提高工作质量矫拷嘲靶杏抵、提高节约和回收率等措施和成功经验(不论大小);

                            3矫拷嘲靶杏抵、其它有关工作的合理化建议   

                            二矫拷嘲靶杏抵、相关要求

                            1矫拷嘲靶杏抵、“合理化建议”活动是民主科学管理的一种重要形式,  是员工献计献策矫拷嘲靶杏抵、提出意见建议的重要渠道,  是员工发扬主人翁责任感的具体体现    请广大员工踊跃建议,  把潜藏在平时工作生活中的真知灼见转化为效益成果   

                            2矫拷嘲靶杏抵、集团本部员工可直接提交合理化建议,  各系统企业的意见和建议,  原则上由企业指定部门定期(每月底)收集和整理,  通过“员工合理化建议平台”报送,  也可由职工个人直接提交   

                            3矫拷嘲靶杏抵、合理化建议的实名与否,  篇幅字数矫拷嘲靶杏抵、内容和形式不限    集团鼓励员工实名提建议   

                            4矫拷嘲靶杏抵、提建议时力求在指出问题的同时,  提出解决问题的办法和措施    最好包括“建议题目矫拷嘲靶杏抵、建议类别矫拷嘲靶杏抵、事实现状矫拷嘲靶杏抵、可行性分析矫拷嘲靶杏抵、具体措施和想法矫拷嘲靶杏抵、提建议日期”几个要素   

                            三矫拷嘲靶杏抵、合理化建议的采纳

                            人力资源部指派专人负责“员工合理化建议平台”邮箱的管理,  定期将员工提出的意见和建议按涉及内容分类,  由集团相关部门提出解决建议报集团领导   

                            集团将定期公布合理化建议提交情况,  经采纳的实名合理化建议,  将在集团网站矫拷嘲靶杏抵、报纸上公布并给予适当的物质奖励   

                            集团人力资源部

                            2012年12月17日

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